上市公司监控居家员工，5分钟抓拍一次人脸，不够89次算旷工？专家：管理不能靠“盯人”
近日，有网友在线爆料：
成人在线教育平台“尚德机构”
要求居家办公员工安装电脑监控软件
每5分钟抓拍一次人脸，
每天不够89次算旷工。
消息一出，
#尚德机构被曝五分钟抓拍一次居家员工#
冲上热搜！
员工爆料
监控软件每五分钟抓拍一次人脸
某网友称，尚德机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，每5分钟自动截屏，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，不够89次的将按旷工处理。“工作期间不敢去上厕所，担心没被抓拍到。”
公司回应
措施处于试运行阶段
员工知情同意
5月10日上午，尚德机构向媒体回应称，为确保员工工作效率，公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法，并在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。
在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。“而对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。”
尚德机构称，该远程办公措施目前处于试运行阶段。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议，希望能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。
网友热议
但这样做太过分了
专家解读
公司行为既不合理也不合法，
应制定更得当的考核机制！
1
公司行为不合法！
我国《民法典》明确规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除经权利人明确同意外，不得拍摄、窥视他人的住宅等私密空间。
对于尚德机构回应的“员工知情同意”，北京市京师律师事务所网络安全法律事务中心主任王琮玮认为，由于员工和用人单位之间并非平等民事主体，而是管理和被管理的关系，即使员工同意，也不能证明其自愿性。故公司行为涉嫌侵犯员工个人隐私权！
2
公司行为不合理！
居家办公期间，企业不能单纯靠“盯人”来评价员工的工作效率，应当有更得当的方式和方法。
《半月谈》评论员文章指出，一方面，企业应该建立特殊时期的考核机制，强化结果导向、效益导向，以完成工作内容为主的绩效考核办法，变计时考核为计件或计量考核，将考核工作成果优先度置于考勤之上。另一方面，企业管理者应该对员工有足够的尊重、信任、信心，激发员工的工作热情，让员工拥有更多职业的幸福感。
在疫情防控常态化的当下，“居家办公”也会成为一种“常态”。企业应当多些“员工视角”，多些“智慧管理”，从而让“居家办公”真正成为防疫、工作两相宜的一种“双赢”新模式。
监控居家办公员工，
每五分钟抓拍一次人脸。
对此你怎么看？
欢迎留言区分享观点！
来源：界面新闻、新浪微博、新闻坊、光明网、南方都市报、半月谈
本期编辑：狄佳倩